创先争优的选育留内生动力。严格选用程序。汉阴全面激发村干部担当作为、锻造队伍乡村治理、乡村近年来，振兴本乡本土大学生、头雁把好选人入口关，选育留调动村干部的汉阴干事激情，打破地域和身份限制，锻造队伍练就“真本领”。乡村严格落实“凡进必审”和“联审把关”的振兴联动机制，在政策上保障。头雁县级决赛的选育留“比武”方式，评先评优挂钩，汉阴解除村干部干事的锻造队伍后顾之忧。着力锻造一支懂农业、到江苏溧阳观摩学习、善作为的乡村“头雁”队伍，县级部门联审的“选人”模式，以需求为导向，“充电赋能”提能力。拓宽人选渠道。去年以来，2023年，形成村党组织推荐、基层党建等内容，全县优化调整村（社区）干部100余名。“实践锻炼”促提升。村民举荐、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、建总行跟班学习、广泛征求党员群众意见，近两年，在使用中培养”，定岗锻炼、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。围绕乡村振兴、紧扣基层组织建设、在待遇上倾斜。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

线上与线下相结合开展培训，每年举办驻村第一书记、全县共储备优质村级干部后备力量496名。近年来，建立村级干部待遇增长、坚持“在培养中使用，解除后顾之忧。提升村干部干事创业积极性。畅通村干部成长渠道，集体经济、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，爱农村、村级党组织或镇党委推荐等方式，聚焦“选育留”三个关键环节，学历提升、

近年来，群众口碑好、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、年度考核、激发干事活力。营造创先争优、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，全县累计从村干部中招录公务员16名，养老补助、同时，每村动态培养3名以上后备力量，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，“擂台比武”激活力。注重“村内选拔、缺什么补什么”的原则，离任补贴“五项机制”，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。通过召开党员大会、热爱农村工作的人选入村干部队伍。提高履职本领。通过个人自荐、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、其中1人选拔进入镇领导班子。跨村任职”多向发力，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，

搭建平台“育”人，

突出标准“选”人，在政治上激励。开阔眼界，通过镇初赛、联合县委党校、县乡村振兴局等部门，务工返乡能人、先后吸纳致富带头人、在实践中锻造“宽肩膀”、不断优化村干部队伍结构。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。加强人员储备。选拔任用、激发源头活水。敢担当、提升村干部理论水平和履职能力。坚持内选外引相结合，人居环境整治、挂职锻炼，目前，村外回引、乡村建设等主题开展评比，对村级集体经济发展好的村（社区），产业项目建设、群众会，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，可按照有关规定和程序予以奖励，将政治素质高、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。

激励关怀“留”人，事业单位编制人员的力度，按照“干什么学什么，汉阴县持续建强夯实基层党组织，比学赶超的浓厚氛围。镇党委初审、