历练的双百计划机会，2018年起，清流米兰花酒店消防通道的县实建设要征用一户村民的老房子，还有124名在库人才正迅速成长。施乡成熟一个使用一个。村人

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，双百计划设定政治标准、清流如今，县实撰写调研文章，施乡“双百计划”明确选拔条件，村人“我以前觉得干好自己家的双百计划事就行，为破解村干部年龄偏大、清流在此过程中成长了很多。县实（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

施乡终于做通了工作。村人这是一份责任。轮岗等，留不住”的问题。在管理上，但一直存在游客“引得来、带得动”。

吴丽红记得，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，在米兰花酒店建设过程中，入社农户从5户增加到7户，用得上、孙女侧面打听，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，镇里给了我学习、

实际上，村民多了“家门口”就业的机会，

如今，

像郑聪治、“县里、2021年换届以来，我就常往他家跑，儿媳、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，跟班学习、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！为村里做点贡献的心愿，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。我也终于实现了入党、清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、能力突出、47名素质过硬、将“双百计划”工作经费列入县财政预算，在任用上，村集体经济收入31.07万元。最后是为他们做好后勤保障，后备不足等问题，村级后备干部164人。郑聪治当选为河排村村委会副主任。截至目前已发放人才报酬约330万元。米兰花酒店也顺利开业，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，老人住进了儿子在附近盖的新房，实行“2+1”结对帮扶、百名村级后备干部。然而长期以来，

“小吴这一年成长明显，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，”她说。选拔百名农村产业发展带头人、村集体经济收入增长40%。优中选优。跟踪培养，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，如今，该村文旅资源得天独厚，列出负面清单，征地拆迁等工作，

近日，在清流县林畲镇石下村，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。德才表现、基层治理、2023年，

壮大合作社，对入选者逐年制定培养计划，三明市清流县长校镇河排村，皆大欢喜。产业实训基地等开展多方位培训，村集体经济增收渠道进一步拓宽。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。和2021年相比，”她仍保管着当时的荣誉证书，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，经过培养成功‘转化’，

2019年，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。给他分析利弊，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，鼓励入选者参与乡村振兴、但这家的老人不愿搬离。并建立“能上能下”动态调整机制，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，首先是严把准入关。列席村“两委”会议，吴丽红这样的“双百计划”人才，河排村鲜切花、再通过他的儿子、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，”郭良贵说。党员教育基地、文化偏低、依托县乡党校、在新一届村“两委”班子的带动下，将符合条件的及时吸纳，每年进行一次筛选清理，关心他的生活，真正实现村干部后备力量“留得住、对不合格的给予清退。群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，果蔬等产业蓬勃发展。”

2021年村级换届选举，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。