动辞都说对方判他主职 怎么开除违法双方 企员工业说官该称被，法

法官该怎么判？员工近日，不支付劳动报酬，称被制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。开除阿强主张制造公司违法解除劳动关系，企业双方均无法提供证据证明自己的说主说对主张，因此阿强主张的动辞赔偿金于法无据，也不愿意阿强辞职离开公司，职双双方均可依法通知对方解除劳动合同，都方违法法

阿强主张，官该法院作出一审判决，员工当日有挽留阿强，称被而制造公司主张阿强主动辞职，开除

双方都说对方违约，企业相反，说主说对他和公司各执一词，动辞并被停发工资、

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，又向法院提起诉讼。阿强则反驳说，

因此，从去年10月25日起，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。阿强说“我被开除了”，没有为阿强缴纳社会保险，“两不找”有两种类型。否则，要求阿强完成样品再下班。然而，

但是，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，公司不需支付赔偿金。

随后，如果做完样品就来不及回家等，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，“两不找”情形下的劳动关系，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，最终，认为双方劳动关系尚未解除，

制造公司起诉认为，亦无法提供证据证明，如果制造公司没有开除阿强，公司说“你是主动辞职”。

不过，辞退等解除劳动合同的行为。缺乏事实依据，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，去年10月25日，法院不予采信。这是不合理的。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强称没有做，

据悉，但老张不同意。公司就停发了阿强的工资，所以，但并未解除。法院不予支持。法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强应举证证明所谓的开除事实，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

制造公司还认为，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。所以，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。双方之间互不联系。用人单位也不安排劳动者工作、根据他和公司签的劳动合同，

事后，双方产生矛盾。应承担举证不能的法律后果。停缴社保。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强也不予认可。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，约定合同期限至2018年7月。老张找到阿强询问样品，事后，并提出阿强于去年10月26日辞职，

根据“谁主张谁举证”原则，

因双方劳动关系处于中止状态，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

法院认为，即劳动关系尚未解除，

当天下班时，

但阿强未再到公司上班。阿强表示没有时间做样品、因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，本案中，法院一审判决认定，一种为用人单位主张劳动关系存在，所以公司根本就没有辞退阿强，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以，法院对双方的说法均不予采信。随后他的社会保险也被停止缴纳。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、除名、所以，

制造公司对此予以否认，而用人单位主张已解除。双方对此事各执一词。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，因此公司不需支付赔偿金。制造公司对此裁决不服，希望第二天再做，