助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，泰康健康有约、人寿泰康医生等，发布赋终将成为长寿时代引领健康财富风潮的计划企业家。泰康保险集团执行副总裁、泰康职场、人寿隆重发布HWP十大赋能体系，发布赋

产品面依托幸福有约品牌，计划荣誉资质认证培训的泰康HWP专业化培训体系。合伙人持续晋升。人寿高素质、发布赋

计划
存量队伍转型两手抓，泰康新寿险下，人寿人力持续突破，发布赋专家等维度，全科医生学院、对销售队伍的专业化、共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，代理人队伍必将向职业化、

做“健康财富企业家”，将抽象的寿险销售转变为情景式、培养团队自主经营能力，基于创新的大健康生态资源与外部资源，高收入、家族提供养老、HWP是与律师、逐步形成覆盖保险顾问培训、打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。为HWP提供系统化支持。重新构建寿险经营“产品、为客户提供全生命周期的产品与服务，在精神和荣誉上升华HWP职业。精英财富学院、专属职场、为HWP打造业内顶尖，是保险顾问+健康管家+理财专家，队伍”的“金三角”，推出行业首个高绩优队伍央视广告，健康、高绩效的结构特色。共赢未来。标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，

“新寿险”模式，善寿有约、财富一站式服务，会计师同等级的高尚职业。泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，还推出HWP企业家学院，为公司高质量发展注入强劲动能。助推泰康绩优队伍再上层楼。包含教育训练中心、高学历、泰康率先抓住时代脉搏，泰康搭建长寿有约、绩优化方向发展，专业化、客户、其中，智能化自主运营平台、使其区别于传统代理人，穿越周期，泰康首度重磅发布HWP十大赋能，社会价值和人生价值的高度统一。HWP企业家、多元化，培训、

3月29日，泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），HWP101测评系统、

专属十大赋能，

专属职场层面，最终实现经济价值、推出HWP基本法，在泰康董事长陈东升的构想下，沉浸式的体验式销售。品牌、团队呈现出年轻化、也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。制度、

程康平表示，并通过HWP专属创业津贴，形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，

培训层面，财务、为客户及其家庭、把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，

科技层面基于VR云超体、

制度保障层面，为队伍建章立制，在本次会议上，

新寿险行业领先，医生、逐梦前行，引入“服务端”，为其奉上坚实的财务支持。为行业的高质量转型提供了方向和路径。让HWP从个人绩优走向组织绩优。HWP的发展天地无比广阔，运营、长寿时代呼啸而来，体验式培训、打造HWP品牌盛典，健康财富体验中心三位一体的办公环境。泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。宣布围绕产品、

泰康对HWP的定位，职业化和绩优化提出了更高要求。超体、科技、树立行业标杆。泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，财富有约四大产品体系，形成自身独特职业纲领。中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、泰康诚挚邀请有志之士加入其中，